Contribution Reif à la Stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes 2026-2030
La Représentation européenne des institutions française de sécurité sociale (Reif) se félicite de la consultation lancée par la Commission européenne pour préparer la future stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes 2026-2030.
L’égalité de genre est au cœur du champ d’expertise et de la vocation des institutions de sécurité sociale françaises, engagées pour la protection, la solidarité, l’inclusion et la réduction des inégalités, dans des domaines tels que l’accès aux soins et à des normes de santé élevées, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’autonomisation économique et sociale, l'égalité en matière d'emploi ou encore des conditions de travail adéquates. L’ensemble de ces dimensions devront être prises en compte dans la future stratégie et soutenues par des fonds européens adéquats et garantis.
A titre général, la Reif soutient l’adoption d’un cadre juridique européen protecteur en matière de lutte contre les discriminations et les inégalités, notamment liées au genre. Elle demande la réintroduction au programme de travail de la Commission de la directive sur l’égalité de traitement entre les personnes (2008/0140) ainsi que la réouverture de la directive 79/7 relative à l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale.
La contribution de la Reif se structure autour de quatre priorités :
- L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- La juste rémunération et la reconnaissance des femmes dans l’emploi
- L’autonomisation économique et sociale
- L’égalité dans l’accès à la santé
Aussi, la Reif demande les mises en œuvre de la directive de 2019 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la recommandation du Conseil du 22 mai 2019 relative à des systèmes de qualité pour l’éducation et l’accueil de la petite enfance. Le droit à la déconnexion et son impact sur l’équilibre entre vie privée et professionnelle devrait également donner lieu à une initiative européenne.
En matière de rémunération, le principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence salariale doit être pleinement appliqué, ainsi que la directive 2022/2041 relative à des salaires minimaux adéquats. La reconnaissance des femmes dans l’emploi est une priorité, les secteurs féminisés étant socialement moins valorisés et ainsi plus faiblement rémunérés. C’est le cas notamment du secteur du soin pour lequel les conditions de travail et de rémunération doivent être améliorées, et la formation favorisée. Le genre doit ainsi être pleinement intégré aux politiques de lutte contre la pauvreté, et particulièrement à la future stratégie européenne anti-pauvreté.
Enfin, pour ce qui touche à la santé, la Reif souhaite que les femmes soient davantage inclues dans la recherche médicale et que plus de moyens soient alloués à la recherche et à la prévention de certaines maladies comme l’endométriose, ainsi qu’à la santé sexuelle et reproductive. La dimension du genre devrait également être structurante dans les études et activités relevant de la santé et de la sécurité au travail (SST) ainsi que dans l’approche de la santé mentale.
