Représentation européenne des institutions françaises de sécurité sociale

La Reif a été créée en mai 2003. Elle défend les valeurs et les intérêts de la sécurité sociale française auprès des instances européennes et assure l’information européenne de ses membres.

Lettre d’information

Dernières actualités

Stratégie en faveur de l’égalité des genres 2026-2030
25.03.2026

Stratégie en faveur de l’égalité des genres 2026-2030

La Commission européenne a présenté, le 5 mars 2026, sa Stratégie 2026-2030 en faveur de l’égalité des genres. Elle intègre l’égalité des genres dans tous les aspects de la vie en application de sa Feuille de route sur les droits des femmes de 2025 validée par les États membres et aborde les problématiques liées au genre dans de très nombreux domaines avec une approche intersectionnelle. La Commission propose des initiatives pour mettre en œuvre les 8 principes de la feuille de route, butant parfois soit sur ses compétences limitées, soit sur un manque d’ambition politique claire. Premier axe : la lutte contre la violence fondée sur le genre, et notamment contre la cyberviolence. Pour faire face à la prolifération des « deepfakes » (hypertrucages) ou « deepnudes » (nus ultraréalistes) notamment, la Commission propose la mise en place d’un dialogue structuré avec les plateformes autour des garanties solides prévues par le règlement sur les services numériques (DSA). La mise en œuvre de la directive sur la lutte contre les violences à l’égard des femmes de 2024 et le nouveau plan d’action sur le cyberharcèlement complètent les mesures dans ce domaine. Le principe 2 se penche quant à lui sur le développement de normes les plus élevées en matière de santé et de systèmes de soins, notamment en matière de santé mentale, incluant une initiative avec l'Organisation mondiale de la santé sur l’amélioration des soins de santé pour les femmes, mais aussi des mesures visant à remédier au manque de recherche médicale ou encore l’inclusion de critères de diversité dans la révision du règlement sur les essais cliniques dans le cadre du règlement européen sur les biotechnologies. Autre principe mis en avant, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et égalité entre les sexes dans le secteur des soins fera l’objet de plusieurs rapports (mise en œuvre de la directive sur l’équilibre de vie, droit au congé familial des travailleurs indépendants, interactions entre les congés prévus par la directive et d'autres types de congés liés à la famille, mise en œuvre des recommandations sur les objectifs de Barcelone et sur les soins longue durée). Parmi les autres principes, on peut noter la volonté de la Commission de s’attaquer aux écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes ou encore le soutien de la participation égale et sûre des femmes à la politique. Pour en savoir plus : https://commission.europa.eu/document/1f5fa936-9fba-4435-93f5-32fa220bac82_en?prefLang=fr...
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Publication du rapport annuel sur la coordination de la sécurité sociale
25.03.2026

Publication du rapport annuel sur la coordination de la sécurité sociale

Mi-mars, la DG EMPL de la Commission européenne publiait le rapport annuel sur la coordination de la sécurité sociale, présentant les données 2024 de manière compilée et dans 32 fiches pays (UE, Suisse, Norvège, Islande, Royaume-Uni, Lichtenstein). 5,6 millions de documents portables A1 ont été émis en 2024, en très légère augmentation par rapport à 2023 (+0,8%). Seuls 8 pays sont des « émetteurs nets » (Allemagne, Pologne, Slovaquie, Italie, Slovénie, Lituanie, Luxembourg, Croatie). L’Allemagne reste le premier pays d’émission de DP A1 au titre de l’article 12 (détachements), la Pologne celui d’émission au titre de l’article 13 (pluriactivité). Le rapport suggère qu’il serait intéressant d’examiner si un déplacement de l’article 12 vers l’article 13 a lieu dans certains pays ou secteurs. Il recommande également de collecter davantage de données sur les détachements de ressortissants de pays tiers, potentiellement via les formulaires de demande. Pour finir sur la législation applicable, le rapport indique, sans que cela ne soit étayé par des données précises, que le recours à l’accord-cadre sur le télétravail progresse, tout en restant à un niveau très faible. Si elle reste limitée, l’exportation de prestations chômage a connu une forte hausse (+16,5%). L’essentiel du flux reste très largement concentré des 14 « vieux États membres » vers les 13 « nouveaux États membres ». La France se distingue comme le pays dont les détachés, essentiellement à destination de ses voisins (Belgique, Allemagne puis Espagne), ont la durée moyenne de mission la plus courte (30 jours). Elle est le deuxième pays de destination des détachements (13,1% de l’ensemble des PD A1 émis). Enfin, elle est le pays où résident le plus de personnes couvertes par l’assurance maladie d’un autre État membre, essentiellement des frontaliers (468 533). Pour en savoir plus : https://webgate.ec.europa.eu/circabc-ewpp/ui/group/bab664d7-1188-47b2-9fa6-869902320ba2/library/9e09ef46-9d4c-43f9-9fa7-8ddff741527f/details...
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Les positions de la Reif

Contribution Reif sur ESSPASS
11.02.2026

Contribution Reif sur ESSPASS

La Représentation européenne des institutions françaises de sécurité sociale (Reif) se félicite du lancement dune initiative législative sur le passeport européen de sécurité sociale (ESSPASS) alors que plusieurs de ses membres ont été impliqués depuis des années dans les différents projets pilotes (DC4EU notamment) ayant mené à ce futur texte. Les organismes de sécurité sociale, chaînons essentiels dans la mise en œuvre du dispositif ESSPASS, devront être impliqués en premier lieu dans l'élaboration de cette initiative. Ce sont eux qui devront, sur le terrain, mettre en place les solutions techniques permettant de délivrer des documents conformes, vérifiables et authentiques sur les portefeuilles numériques développés dans chacun des États membres. À ce titre, la Reif souhaite pointer des éléments prioritaires qui nous paraissent devoir apparaitre dans l'initiative ESSPASS : le caractère obligatoire du règlement est nécessaire afin d'assurer l'objectif premier du règlement de faciliter la circulation des personnes partout dans l'UE ; la proposition d'un règlement ESSPASS nécessite la mise en place dune gouvernance spécifique, associant les organismes de sécurité sociale ; la Commission européenne doit proposer un déploiement étape par étape clair, avec un calendrier et des échéances précises pour la numérisation de chacun des documents portables ; La délivrance et la reconnaissance de documents papier ainsi qu'un accès physique doivent pouvoir continuer à être assurés, d'autant plus que le portefeuille européen d'identité numérique n'est pas obligatoire pour les citoyens et résidents ; la disponibilité et l'utilisation de la CEAM et du DP A1 numérisés, notamment en matière de capacité d'usage par les autorités nationales (lecture des documents, capacités et référencement des autorités de contrôle des documents, système de refacturation des soins à l'étranger, format des données) nécessitera une coordination des autorités nationales ; le développement qu'implique la mise en place des services de demandes, de délivrance et de vérification nécessitera des investissements conséquents par les organismes de sécurité sociale, qui devront être appuyés par des financements européens adéquats ; la sécurisation de la solution de vérification via QR code doit être centrale dans cet outil, sans quoi, la lutte contre les fraudes et le contrôle seront inopérants ; Compte tenus de ces éléments, la Reif se positionne donc en faveur de l'option 4 mettant en place une « solution interopérable de l'Union fondée sur le cadre européen relatif à une identité numérique et des documents de sécurité sociale améliorés », la seule à même d'assurer à la fois une numérisation des documents portables en s'appuyant sur le cadre numérique européen existant et une solution complémentaire inclusive assurée par des documents physiques pour couvrir toute la population mobile européenne. Cette option 4 ne pourra être mise en place qu'avec une gouvernance et un financement adéquat européen afin d'assurer une mise en œuvre obligatoire par tous les pays européens. Pour plus de détails, veuillez vous référer au document joint....
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Position Reif sur la Paquet mobilité juste
02.02.2026

Position Reif sur la Paquet mobilité juste

La Représentation européenne des institutions françaises de sécurité sociale (Reif) se félicite que la Commission prenne à bras le corps les questions de mobilité des personnes et des citoyens à travers ce futur Paquet sur la mobilité juste, qu’elle espère ambitieux. La Reif tient à rappeler en préambule que si les objectifs affichés de ce paquet sont plus que légitimes et qu’elle et ses membres prendront leur part dans le déploiement des différentes initiatives qu’il contient, l’obtention d’un accord sur la révision des règlements de coordination des systèmes de sécurité sociale avec ses 6 chapitres, idéalement sous la présidence chypriote, reste plus que jamais la priorité. Un cadre de coordination révisé offrirait le socle stable nécessaire au développement d’initiatives nouvelles sur la mobilité. La position de la Reif sur le renforcement du mandat de l’Autorité européenne du travail (AET) a déjà fait l’objet d’une contribution extensive et complète fin décembre 2025. La future initiative ESSPASS fera elle aussi l’objet d’une contribution complète de la Reif dans le cadre de la consultation technique ouverte à ce propos ainsi que du questionnaire. Nous y rappellerons, entre-autres choses, la nécessité de disposer d’une vision stratégique sur l’ambition générale de la Commission, mais aussi le besoin d’avoir un cadre de gouvernance permettant de réaliser la numérisation des documents portables et de la Carte européenne d’assurance maladie (CEAM), ainsi que des financements européens adéquats pour la mise en œuvre de la nouvelle législation par les administrations et organismes de sécurité sociale à travers l’Europe. La Reif se positionnera en faveur de l’option 4, la seule à même d’assurer à la fois une numérisation des documents portables en s’appuyant sur le cadre numérique européen existant tout en permettant une solution complémentaire inclusive assurée par des documents physiques pour couvrir toute la population mobile européenne. Concernant la fusion des procédures de détermination de la législation applicable (DLA) et des notifications préalables au détachement, la Reif tient à rappeler que les deux procédures, totalement distinctes à ce stade, relèvent de deux législations différentes, avec des procédures et des objectifs distincts. Surtout, si le principe d’unicité s’applique à la procédure de détermination de la législation applicable en vertu des règlements de coordination des systèmes de sécurité sociale, ce principe ne s’applique pas au droit du travail et à la notification préalable régis par la directive sur le détachement des travailleurs. Une remise à plat des systèmes serait très complexe et couteuse. Concernant la future Communication sur la modernisation et la simplification de la réglementation et des pratiques en matière de mobilité de la main-d’œuvre et de la coordination de la sécurité sociale, la Reif rappelle les points suivants : la simplification à marche forcée opérée depuis quelques mois par la Commission ne peut se faire au détriment de la bonne protection des travailleurs mobiles, de la collecte de données de qualité nécessaires à la définition et au pilotage des politiques publiques, à l’accès au juste droit, au contrôle et à la lutte contre la fraude et l’erreur ; l'encadrement du télétravail transfrontalier doit passer par l'intégration des principes de l’accord-cadre en matière de télétravail au sein d’une directive plus générale ; la réglementation de la sous-traitance transfrontalière doit aboutir à la limitation des chaines de sous-traitance qui doit s’appliquer aux situations transfrontalières ; la mise en place de prestation temporaire de services frontaliers facilitée pour des travailleurs hautement qualifiés dans des secteurs à faible risques parait problématique alors que les fraudes, prises en charge d'accidents et continuité des droits n'est pas toujours bien assurée. Pour plus de détails, veuillez vous référer à la position complète ci-dessous : - version française : https://www.reif-eu.org/wp-content/uploads/2026/02/Contribution-Reif-Paquet-mobilite-juste.pdf - English version : https://www.reif-eu.org/wp-content/uploads/2026/02/Reif-Position-Fair-mobility-package.pdf...
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