Stratégie en faveur de l’égalité des genres 2026-2030

La Commission européenne a présenté, le 5 mars 2026, sa Stratégie 2026-2030 en faveur de l’égalité des genres. Elle intègre l’égalité des genres dans tous les aspects de la vie en application de sa Feuille de route sur les droits des femmes de 2025 validée par les États membres et aborde les problématiques liées au genre dans de très nombreux domaines avec une approche intersectionnelle. La Commission propose des initiatives pour mettre en œuvre les 8 principes de la feuille de route, butant parfois soit sur ses compétences limitées, soit sur un manque d’ambition politique claire.

Premier axe : la lutte contre la violence fondée sur le genre, et notamment contre la cyberviolence. Pour faire face à la prolifération des « deepfakes » (hypertrucages) ou « deepnudes » (nus ultraréalistes) notamment, la Commission propose la mise en place d’un dialogue structuré avec les plateformes autour des garanties solides prévues par le règlement sur les services numériques (DSA). La mise en œuvre de la directive sur la lutte contre les violences à l’égard des femmes de 2024 et le nouveau plan d’action sur le cyberharcèlement complètent les mesures dans ce domaine.

Le principe 2 se penche quant à lui sur le développement de normes les plus élevées en matière de santé et de systèmes de soins, notamment en matière de santé mentale, incluant une initiative avec l'Organisation mondiale de la santé sur l’amélioration des soins de santé pour les femmes, mais aussi des mesures visant à remédier au manque de recherche médicale ou encore l’inclusion de critères de diversité dans la révision du règlement sur les essais cliniques dans le cadre du règlement européen sur les biotechnologies.

Autre principe mis en avant, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et égalité entre les sexes dans le secteur des soins fera l’objet de plusieurs rapports (mise en œuvre de la directive sur l’équilibre de vie, droit au congé familial des travailleurs indépendants, interactions entre les congés prévus par la directive et d'autres types de congés liés à la famille, mise en œuvre des recommandations sur les objectifs de Barcelone et sur les soins longue durée).

Parmi les autres principes, on peut noter la volonté de la Commission de s’attaquer aux écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes ou encore le soutien de la participation égale et sûre des femmes à la politique.

Pour en savoir plus : https://commission.europa.eu/document/1f5fa936-9fba-4435-93f5-32fa220bac82_en?prefLang=fr